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人力资源部工作流程图
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人力资源部工作流程图（总图）
公司发展战略组织结构设置
工作分析定岗定编
组织结构图机构职责职位说明书年度编制计划
绩效管理薪酬福利培训发展员工关系
……
职业生涯
员工进入退出公司轨迹
非正常退出
辞辞终解
职
退
止劳
除劳
动动
合合
同同
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员工活动
招聘入职
劳动合同入职培训
试用
转正
正常工作
接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪
享受公司支持薪福培奖酬利训惩
执行公司制度考请考评…勤假核估…
退休
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人力资源部各部门间工作交接流程图
各部门行政助理
人事专员
人事主管
部门考勤汇总
每月初5日前汇总上报
培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理
审核
审批
每月人员汇总
每月初5日前上报审核备案
备案
人员需求申请
每月15日前上报
审核
实施
确定招聘途径
人员招聘到位
审批Y
培训
确定薪酬
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招聘用人部门
人员空缺
人力资源部职位说明书
人力资源部经理公司总经理
关联流程工作分析
有无编制N
Y确定招聘方式
外部内部
发布招聘信息
增补申请
审批
Y
Y审批
推荐自荐信
N
取消或
延期
招聘会
确定招聘渠聘媒渠体道
道
校园
其他
发布招聘信息
收集筛选简历
通过
初试资格验证
复试
通过
简历未存档通过
未通过
复试通过
经理级以上复试
确定录用人选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用通知书
通过
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绩效管理考核被考核人
考核人
公司考核项目申请
人力资源部
考核启动
公司考核项目申请表
公司总经理
关联流程
审批
员工考核项目自定
员工考核项目指定
员工考核项目确定
公司考核项目申请结束
当月考核评审启动
考核评审确认
员工考核项目自评
考核表反馈
考核表
公司考核项目评分表
当月考核评审结束
考核记录发布归档考核考勤表
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f绩效管理评估被评估人
工作表现
自评
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评估人部门
人力资源部
总经理
关联规程
个人报告书
评价
绩效是否符合岗位要求
NY
保持培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
辞退
确认
不同意同意
评价结论改进计划
沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评估表
受理调查
N
维持原
Y
结论
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薪酬外部信息
行业统计数据
国家法律法规
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