万宝餐饮管理有限公司
《员工积分激励》管理制度
一、目的
为构建全面的员工激励体系，以行为引导为基础，结果导向为目的，鼓励员工提升个人能力、服务意识、团队凝聚力，提高工作效率；
通过多途径的积分积累，多样化的积分激励充分发挥每位员工的积极性和创造性，挖掘员工潜力、提升员工素质与能力；
提高员工综合福利待遇竞争力，短期福利与长期激励相结合，搭建事业型合作伙伴；积分终身有效，为优秀员工评选、年度奖金分配、特殊福利等提供有效的依据之一。二、积分管理原则
本着“公平、公正、公开”的原则，操作简易，为员工的奖励、晋升、评优等提供客观依据。三、适用范围
本员工积分激励模式适用于万宝酒店管理有限公司旗下各门店。四、具体操作流程1、运行前由宣传部准备好积分记录卡和积分礼品箱，公司人力部负责宣导；2、每天得到加分的员工自己先记录，小组长要随时记录员工获得加分的项目，确保员工获得积分的真实有效性；3、每日下班前由积分小组长统一汇总给店长，店长确定签字，第二天早晨例会由店长发放积分记录卡（店长休假由厨师长负责），员工的每项积分都是单独的一张积分卡片（每张卡片为固定的一分，如当天获得一项3分的积分，就获得三张积分卡片），积分小组长同时做好电子文档记录；4、为了平衡部分岗位员工平时获取积分较难的情况，门店安排每月月底集中抽奖一次，确保每位员工都有机会享受企业的额外福利，中奖概率10至15；5、该模式负责人要严格遵守“公平、公开、公正”原则，不得徇私枉法，若发现作弊，公司将严重处罚。五、积分兑奖细则（可任选其中一项奖品）（1）每月集中抽奖奖项：（要求中奖概率10）1、一套洗漱用品（100元以内）；2、两百元餐（仅限本店使用）；
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3、一套生活用品（100元以内）；4、一套化妆品（100元以内）。（2）、200积分奖品兑换：1、奖励自行车一辆（300元以内）；2、奖励三百元以内的珍贵礼品；3、奖励500元餐（企业各门店可使用）；4、奖励日用品一整套（300元以内）；5、奖励龙虎山门票1张；6、奖励化妆品一套（300元以内）。（3）、500积分奖品兑换：1、奖励龙虎山门票2张，同时享受1天有薪假期；2、奖励600元以内的珍贵礼品；3、奖励1000元餐（企业各门店可使用）；4、奖励自行车一辆（600元以内）；5、奖励日用电器（600元以内）；6、奖励高档化妆品一套（600元以内）。（4）、1000积分奖品兑换：1、龙虎山门票4r