定要“三思而后说”，所谓一言既出，驷马难追，作为管理者一定要做言而有信之人。借此机会，我真诚地向曾被我的言语伤害过亲人和朋友说声：对不起。三、狠抓工作落实，注重工作时效。超前组织、超前准备，加紧时效的同时切实加强工作落实。在当前实际中，有些工作会因为各种原因而执行不下去，在员工心目中造成不好的影响，为此，作为管理者一定要转变工作观念，要把工作的意义和利益提升到新的高度，切实实施各种举措并落实各项工作。有些时候感觉自己的能力很渺小，或者说是无能为力，对此要坚定不移的进行压力投入，自我加压，自我挑战，自我提升，时刻以“苦不苦想想红军两万五”来告诫自己，牢固树立时间观念，确保按时按质按要求完成预期目标。要以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的长庆精神驱动自己奋力向前，协调各方力量，尽自己最大的努力实现最好目标。另外，在注重工作实效的同时要以实事求是的作风深入实际，调查研究，勤跑、勤问、勤动手积极了解一线实际，尽早发现工作中的薄弱环节和漏洞，有针对性地制定工作措施和办法，以实事求是、真抓实干的作风，坚持任务目标不动摇，狠抓工作落实，注重工作实效，全力以赴迈向既定目标。四、“为人一世要有成就感。做事要有理想目标，有了高度才能为之奋斗终身。勤业铸政绩，成就铸辉煌，把口碑留给群众，把名声留给子女，把功绩留给历史。”每读此处，心中久久不能平静，作为管理者，一定要有长远的人生目标。的确，只有为自己制定了高不可攀的目标，个人才会奋发向上，拼命想尽一切办法实现目标。作为优秀的管理者，只有每天都保持“积极的心态饱满的工作热情十足的干劲”，才能有所作为，才能创造佳绩。理想目标的实现是一条艰辛曲折的道路，但是我相信，目标一旦确定，就会激发上进心，就会拥有百倍的精神和旺盛的工作热情，一步一步迈向目标，最终必定能有所作为。此刻起，我要为自己的人生制定一个明确的理想目标，甚至是极高的目标，让自己拥有积极的心态、高昂的斗志奋进前行。五、在这个知识爆炸的时代，学习已成为这个社会最为鲜明的特征，也已成为管理者最为紧迫的课题。学习的含义在于：学会求知掌握终身的学习方法；学会做事内化于心的认知和外化于行的实践两者有机结合；学会共处掌握和遵照共同行为准则。同时，新的学习观念呈现“三变”：一是在目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变。二是在时间上由“阶段学习”
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