好的影响。（10分）缺乏工作热情，工作不主动。（15分）
勤奋性
工作是否勤奋努力，能够遵守工作纪律，完成工作任务。（69是否遵守工作纪律。分）10分工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。
（10分）经常出错或失误，不能单独工作。（13分）
工作效果总分
工作效果如何。10分
偶尔出错或失误，需要加以指导。（46分）工作效果良好，能够胜任。（79分）工作成绩优秀，有发展潜力。（10分）
100分参考标准70分以上良好，建议正式录用，6069分为一般，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退。用人部门意见：总经理意见：
考核意见
签名：备注：第一项（公司制度）考核标准由人事部填写此表作为是否通过试用期转正的依据留人事部存档。
签名：
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