严禁出现先休假后申请的违规行为，否则按旷工处理。1、主管级以下（含主管级）级别员工请假10天以内（含10天）的，由一级部门负责人和人力行政部总监审批执行；主管级以下（含主管级）级别员工请假10天以上的，需经副总裁审批后执行。2、经理级以上级别员工请、休假的，需经总裁审批后方可休假。二、若因急病、急事无法预先请假的，须电话通知或托人代为向部门经理或人力行政部请假，上班后补办请假手续。三、员工外出办事必须知会二级部门经理；二级部门经理以上级别员工外出办事必须知会一级部门负责人或人力行政部。如未按规定知会相关人员，离岗外出超过30分钟的，按旷工处理。四、员工假期期满的，若需延长假期时间，须在假期期满前一天，向一级部门负责人或人力行政部申请续假，上班后补办延长时间段的请假手续。所有延长的假期，均按无薪事假处理。五、员工休假期满，超出假期七天未回公司报到且未补办任何手续者，按自动离职处理。六、《请假单》由人力行政部留存、汇总统计。七、员工应严格遵守打卡签卡程序，严禁委托他人代打卡或代替他人打卡；擅自修改考勤记录；一经发现，除以不超过月工资总额20％的罚款，并按《奖惩管理办法》相关规定处理。第八条考勤汇总表
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f公司规章制度
一、人力行政部及各运营部人事专员每月3日前汇总统计员工上个月出勤情况，制作《考勤汇总表》，公司各部门的《考勤汇总表》，由人力行政部总监审核执行。各运营部的《考勤汇总表》由各运营部负责人审核执行，人力行政部总监和各运营部负责人需要对员工出勤情况的真实性负责。二、各运营部每月5日前将已审核执行的《考勤表汇总表》报人力行政部备案。
第三章
加班管理
第九条公司原则上不提倡员工加班，全体员工和各部门负责人应提高工作效率，计划的工作应在工作时间内完成，避免不必要的加班和靠时间的现象，坚决杜绝无意义的加班。第十条公司以效率和销售为中心，以客户的满意最大化为目的，为了满足客户的需求必须加班的情况下，可以安排加班。第十一条《加班申请单》必须注明具体的加班时间（例19：00－20：00）；加班须按规定打卡，未按规定打卡者，不计算加班。连续加班超过三小时以上的，须提交详细的工作说明作为申请加班的附件。第十二条员工加班需提前申请，经一级部门负责人签字确认，人力行政部在核实后确认为加班；因工作任务紧急，没有提前申请加班的，需在加班后的第一个工作日补办加班手续，人力行r