因不能出勤时必须提前请假，请假时由请假人填写请假条，部门领导签字批准，请假必须安排好工作，必要时应指定代理人员。请假经过最终批准后，方可离开工作岗位，否则视为旷工；仍在职工作，旷工一天扣除三天工资；旷工三天视为自动离职，解除劳动合同后不再执行旷工一天扣除三天工资的规定，工资结算至出勤最后一天。请假结束，请假人必须向直接领导销假后方可回到工作岗位。
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f3、婚丧假、产假的规定1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3天带薪休假。2）婚假3天，可带薪休假。3）产假：按照国家规定执行。三、其他1、所有员工每日到公司后先打卡报到，方能外出办理业务，特殊情况须经分管总经理批准，并补登外出事项登记表，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。2、出勤不满20天者，当月社保费由个人全额承担（春节所在月份除外）3、上班时间外出办私事者，一经发现，当月无全勤奖，并给予警告一次的处分。4、公司员工一个月内迟到、早退累计达2次者，无全勤奖并给予警告一次的处分。一年内被警告三次及以上者降一级工资。5、公司员工无故旷工半天以上者，当月无全勤奖并给予警告一次的处分，无故旷工3日以上者，视为自动离职。6、法定节假日根据公司的实际情况，具体安排。7、公休及法定节假日如有特殊情况，根据各版块实际情况可自行安排。四、附则
1、未尽事宜按公司相关规定参照执行。2、本规定自2016年7月1日起实行。原来考勤制度自行作废。
五、本办法最终解释权归人力资源部。
二0一六年六月一十二日印发
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f报送：董事长，总经理、副总经理、各分公司经理抄送：各分公司、办公室存档。
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