、尊重人才，把因事设岗和因人设岗结合起来，把素质高、能力强、业绩突出的员工选拔到重要岗位，才能激发全体员工的工作积极性。其次，企业中设置适当的员工激励机制，是能够调动员工积极性的有效措施。比如，企业对新员工的上岗培训，对不同岗位员工的在职培训，适当组织技能大赛，甚至给员工部分股权等，能够鼓励员工努力工作。另外，企业还可以给员工购买各种社会保险，使其产生归属感，从而留住人才，为中小企业的发展储备人才，提升其国际竞争力。（四）加大政府对中小企业融资的扶持。政府应研究推出政策性金融，发挥政府扶持中小企业发展的引领作用。比如，政府可以免征金融机构中小企业贷款的印花税、建立中小企业贷款风险补偿机制、出台扶持小金融机构的发展政策。同时，
f还可以优化中小企业信用环境，加强中小企业的信用体系建设，建立中小企业信用档案和信用评级体系，建立多层次的中小企业信用担保体系，为中小企业融资解决后顾之忧。
参考文献：1蜀君，杜伟国际贸易与国际金融M北京：清华大学出版社，2008
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