是企业整体社会形象的内在表现，是企业凝聚力的核心。但就烟草行业的特殊性来说，在品牌文化的宣传过程中，内在的企业文化和精神也很有可能随之展露。因此，建设好烟草企业文化，必须首先提炼出企业的经营理念，因为它是企业文化的闪光点。有句话说得好：“人管人，累死人；制度管人，约束人；文化管人，管灵魂”。任何一个组织想要生存并获得成功必须有一套文化的信念，她的政策和行动就是以文化为前提，并坚持信念因此企业必须首先树立自己的核心价值观，而且要使它成为企业员工都认同的经营理念。达到员工信仰和信念的统一。并重点解决在新的发展阶段，我们应树立什么样的使命作为我们的灵魂支撑？我们要确立什么样的发展方向成就我们的未来？我们要奉行什么样的核心价值观打造核心竞争力？我们要培育什么样的精神作为我们的群体状态？我们要秉承什么样的作风开展我们的工作？同时企业文化并非只是高层的一己之见，它首先应该是企业大多数员工都认同的文化。企业的核心价值观还必须拓
f宽为企业各个层面的管理理念，这样才能使企业文化理念体系完整起来。同时，还要有相应的制度为支撑，从而使整个企业文化理念体系变得生动而有效。企业文化的提炼要与行业特点，企业自身的经营特点相一致，道理很简单，因为别人的企业文化未必适合你的企业。
三、做好企业文化同思想政治工作的有机结合，使其双推动、双发展
企业文化与思想政治工作虽是两个不同的概念和不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。服务对象都是做人的工作；服务方向上，都是为经济和管理服务；服务目的上，都是为经济建设服务。通过企业文化与思想政治工作两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，不仅丰富了企业文化的内涵和外延，而且给企业文化增添了新的活力。一方面思想政治工作为企业文化建设起导航作用。企业文化为思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着助推器的作用。有了健全的思想政治教育保障体系，不仅可以加快企业文化建设的进程，还可以很好把握企业文化建设的方向。另一方面企业文化建设作为加强和改进思想政治工作的重要措施，也可借助思想政治工作，不断丰富其内容，深化其效果，把“国家利益至上、消费者利益至上”转化为烟草行业职工共同的价值观念，把思想政治工作开展的教育内容转化为企业发展的航标，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性r