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制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。r
r
12、单选题无固定期限的劳动合同是  的劳动合同。r
  A任意期限r
  B应当履行到退休r
  C不约定终止日期r
  D有一定的工作期限r
  参考答案:Cr
  参考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。r
13、多选题下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是  。r
  A制订个别指导计划书B确定现场培训的指导者C颁发上岗证r
  D编写现场培训指导书E培训结束后对受训者进行考试或考核r
  参考答案:BCDEr
14、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是  r
  A、增加岗位的工作内容r
  B、充实岗位工作内容r
  C、岗位工作轮换设计r
  D、岗位工作连贯设计r
  答案:Ar
  解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。r
15、多选题材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是  。r
  A推荐信B调查问卷C工作报告D背景调查E履历分析r
  【参考答案】:ADEr
  【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。r
16、企业的总体战略中,进人战略不包括  r
  A、购并战略r
  B、内部创业战略r
  C、合资战略r
  D、多样化发展战略r
  答案:Dr
  解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
17、单选题以下各项中,不属于绩效考评类型的是  。r
  A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评r
  参考答案:Dr
  参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于r
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