2016年11月真题一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分）26（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A．总需求B．商品需求C．投资品需求D．消费品需求27（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容28（）不属于战略控制的基本要素。A．战略分解B．实际成效C．绩效评价D．战略评价标准29（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象30（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A．人的本性B．人的社会属性C．人的特征D．人的自然属性31在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A．劳动者B．劳动对象C．劳动资料D．劳动环境32关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题33（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A．矩阵制B．超事业部制C．事业部制D．模拟分权制34在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A．增大数量战略B．扩大地区战略C．纵向整合战略D．多种经营战略35改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
fA．改良式B．渐进式C．计划式D．爆破式36（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A．工作满负荷B．工作扩大化C．工作丰富化D．岗位的轮换37人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A．培训的目标B．培训费用的预算C．培训的内容D．培训人员的激励38关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性39关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测40（）可以进行人力资源供给预测。A．定r