业和员工2个参与人在选择战略时，把对方的战略当作给定，不考虑决策对他人决策的影响。
假设3：企业和员工在做出决策之前都不知对方的行动，他们的行动在时间上是一致的，即该模型是一个静态博弈模型。
假设4：信息是完全的，即企业与员工对相互的战略空间和支付函数等有准确的知识。
假设是企业对员工进行监督的成本，是企业对不努力的员工的罚款，是企业对努力员工进行的奖励，是员工不努力工作获得的效用即是员工努力工作需要的成本。双方的得益矩阵如下图所示：
，
图1企业与员工行为博弈模型
二、模型的求解及分析
（一）当时，存在纯策略纳什均衡
当时，员工不努力工作是占优策略，因为无论企业选择监督或者不监督，员工都选择不努力工作。同时当员工努力工作的时候企业选择不监督，员工不努力工作的时候企业选择监督。故得到纯策略纳什均衡为（不监督，不努力）。这种均衡结果反应了企业的人力资源管理措施，不管奖励还是惩罚均没有得到良好的效果，员工始终都采取不努力工作的战略，但是这不是社会所期望的结果。
f（二）当时，存在混合策略纳什均衡根据上述假设，若给定企业监督则员工的最优策略是努力；给定企业不
监督，员工最优策略是不努力；如果给定员工努力，企业的最优策略是不监督；如果给定员工不努力，企业的最有策略是监督；故不存在纯战略纳什均衡，企业和员工双方都采用混合策略纳什均衡。
令企业进行监督的概率为，不监督的概率为；员工努力工作的概率为，不努力工作的概率为。
求解混合策略纳什均衡：企业的期望效用函数为：
员工的期望效用函数为：
企业和员工预期收益最大化的条件是：
故该混合策略纳什均衡的解为：
这样，当时，企业与员工行为存在混合策略纳什均衡为：企业以的概率选择监督，以的概率选择不监督；员工以的概率选择努力工作，以的概率选择不努力工作。该结果也可以理解为，在所有员工中，有比例的员工选择努力工作，企业对其中比例的员工实施监督行动。
三、结论从上述分析得出的该博弈混合策略纳什均衡解中，我们得到如下基本结
论：（一）企业监督员工的概率与员工不努力工作得到的效用正相关，与企
业对工作不努力的员工罚款、企业对努力工作的员工进行的奖励负相关。
f当员工不努力工作得到的效用越大，即员工努力工作所需要的成本越小，其选择不努力工作的可能性越大。在这种情况下，企业选择监督的概率势必增大。是企业对工作不努力的员工罚款，而是企业对努力工作的员工进行的奖励，这两r