举证申报…………………………………………………………………………………54
3、资格审核…………………………………………………………………………………58
4、能力评审…………………………………………………………………………………59
5、综合评议…………………………………………………………………………………59
6、下达应用…………………………………………………………………………………59
（四）员工职业发展规划……………………………………………………………………60
1、绩效考核能力评估结果输出…………………………………………………………60
内部资料注意保密
1
f腾讯公司职业发展体系
2、绩效发展面谈PDI……………………………………………………………………601GOAL目标………………………………………………………………………………612REALITYOPPTION现状与选择………………………………………………………623WILL规划………………………………………………………………………………62
3、发展规划会议……………………………………………………………………………68（五）QA………………………………………………………………………………………69三、干部领导力篇……………………………………………………………………………70（一）领导力体系的设计哲学………………………………………………………………70（二）领导力体系与员工职业发展体系的区别……………………………………………71（三）领导力职业发展阶梯标准…………………………………………………………71
1、阶梯………………………………………………………………………………………712、标准………………………………………………………………………………………72
附件1、《腾讯技术族职业发展通道标准》………………………………………………………802、《腾讯市场族职业发展通道标准》………………………………………………………943、《腾讯专业族职业发展通道标准》………………………………………………………1114、《腾讯领导力职业发展通道标准》………………………………………………………1275、《腾讯素质词典》…………………………………………………………………………138
内部资料注意保密
2
f腾讯公司职业发展体系
职业发展体系概述
内部资料注意保密
3
f腾讯公司职业发展体系
（一）建立职业发展体系的意义
为了帮助员工根据自身特r