和政策优势，为实现安全生产形势根本好转提供支撑。安全生产人才总量稳步增长。安全生产人才资源总量达到860万人，比2010年增长1倍以上，基本满足安全生产发展需要。安全生产人才素质明显提升。安全生产人才中受过高
8
f等教育的比例达到50；注册安全工程师（含注册助理安全工程师、安全主任）占工矿商贸企业安全生产管理和专业服务人才比例分别达到20和80以上；基层安全生产监管监察人员执法能力显著提高。
安全生产人才结构进一步优化。具有安全生产相关专业人才比例达到50以上；高级、中级、初级专业技术人员比例为145；技师、高级技师占高技能人才比例达到25以上；区域和行业的安全生产人才分布基本合理。
安全生产人才发展体制机制不断创新。人才的培养、吸引、使用等相关制度基本健全，人才工作机制趋于完善，人才辈出、人尽其才的环境逐步形成，人才使用效能明显提高。
安全生产人才发展规划表
序
指标
单位
号
安全生产人才总量
万人
安全生产监管监察人才
万人
高层次安全生产科技人才1其中企业安全生产管理人才
人万人
安全生产高技能人才
万人
安全生产专业服务人才
万人
获得注册安全工程师执业（含安全评价师）2资格注册助理安全工程师人数（含安全主任）
万人万人
3受过高等教育安全生产人才所占比例
4中、高级职称安全生产人才所占比例
5技师、高级技师安全生产人才所占比例
2010年
419724112862117482
162
37
304199173
2015年
6708044038027012
25
50
403043
2020年
8608747043040516
35
70
50507
9
f三、主要任务（一）建设一支高素质安全生产监管监察人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，以提高安全生产监管监察水平和执法能力为核心，以基层安全生产监管监察干部为重点，培养造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、群众信任的高素质安全生产监管监察人才队伍。到2020年，安全生产监管监察人才达到87万人，年龄结构、专业结构进一步优化。坚持正确用人导向，健全选拔任用机制，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。研究制定安全监管监察能力建设指导意见，明确各级安全监管监察机构人员配备比例，指导推动基层安全监管监察人才队伍建设。严把公务员“入口关”，坚持依法考录、科学考录、公平考录，重视从基层和生产一线选拔人才。加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部。完善安全监管监察岗位职责规范及其能力素质r