相关问
题进行妥善处理
任务
3协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率、劳动合同管理情况
权力
公司人力资源规划建议权
公司组织结构调整的建议权
人力资源制度和流程调整的审核权
公司是否录用新员工的建议权
公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
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权力8
公司各部门、分厂工资发放审批权
权力9
公司员工绩效考核结果建议权
权力10授权范围内本部门费用支出的审批权
权力11授权范围外本部门费用支出的建议权
责任
责任1
负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
责任2
完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
责任3
负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
责任4
负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
责任5
负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
责任6责任7责任8
与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
责任9
负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
责任10
建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
工作协作关系内部协调关系：各部门人员
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外部协调关系：客户，劳动局，培训机构等
工作特征
使用工具：一般办公自动化设备工作场所：一般工作环境，外出办理工作工作时间：正常工作时间，偶尔加班
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