幼儿园教师绩效工资分配方案
欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读幼儿园教师绩效工资分配方案
为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，提高教职工的素质，逐步形成“科学定编，择优选聘，竞争上岗”的竞争机制，提高办园效益，促进幼儿园管理规范化，现根据本园实际情况，制定如下方案：
一、出勤情况一基础分：25分出满勤，无病事假的记25分。二量化办法：1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分有责任部门负责考核3、一次未签到扣2分，二、履行职责一基础分：50分二量化办法：1、各种计划、总结，教学反思的制定：10分以下各
f项要求，每次每缺一项扣1分：①开学初制定教学计划，并按时上交②期末写好总结并按时上交③认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目
的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣1分
2、教育教学工作：10分每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。①教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要主墙饰、各区角、活动准备B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。3、保育工作：10分每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效
f果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等
②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、幼儿发展情况：10分每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。按原始记录汇总评定，测查合格率达到85以上、75以上、65以上，分别得10分、7分、5分。5、班级管理10分每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定，按汇总r