兼职或专职工作，即使是免费的。2本商场是员工惟一雇主，员工应当尽最大努力为本商场工作。第七条亲属的雇用1．一般情况下员工的亲属如父母、子女、兄弟姐妹等不得被本商场雇用。但是特殊情况下，经店长批准可以雇用。2．如员工与公司另一名职员结婚，则管理部门可调动任何一方的工作部门或商场。第八条调动本商场有权调动员工的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、工作地点及与员工与住所的距离。第九条晋升1．本商场的政策是根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。2．公司严格按照以下条件进行晋升：适应性。对本商场的忠诚。表现。第十条培训1．本商场在雇用合同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训。2．如果员工在服务期内按本员工管理手册规定被违纪辞退，则员工必须在被辞退后的两个月内偿还公司为其付出的培训费。但最多不超过两个月的工资总额。第十一条辞职员工如果辞职，必须在最后工作前30天书面通知本商场，本商场将不支付辞职的员工任何补偿金。第十二条辞退1．违纪辞退。如员工违反本商场规章制度，本商场有权辞退员工，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定，在这种情况下，本商场将不支付辞退的任何补偿金。2．正常辞退。本商场在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本商场终止在中国经营、公司机构重组等，可以辞退员工。但是本商场应当提前30天向员工或工会说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。在这种情况下，本商场还将按规定向被辞退的员工支付其三个月的基本工资和补贴作为补偿金。按照本款规定被辞退助员工不需要偿还任何本商场为其付出的培训费用。第三章工资及福利第一条工资总额员工的工资总额由基本工资、奖金、补贴、加班工资构成。第二条基本工资
f1．每位员工的基本工资按照其与本商场签订的劳动合同规定。2．每位员工的平均小时工资为将上述基本工资除以170员工人均每月工时。第三条奖金如果员工按时出勤，并履行其工作职责、完成工作任务、遵守总经理或其他上级的指示，则本商场将根据公司效益情况给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门负责人决定。第四条补贴本商场将按照中国的法律、法规和政策的要求每月发给员工补贴，补贴的具体数额或占基本工资的比例按照每位员工与本商场签订的劳动合同规定。第五条加班工资1．员工如果在每周休息日加班，则本商场应r