超市员工管理手册（上）
第一章总则第一条范围1．本员工手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。2．本员工手册适用于本商场的全体员工，员工必须严格遵守本手册的规定。第二条目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本商场宗旨，竭诚为宾客服务。第三条生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由本商场管理部门负责解释。第四条修改与补充本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第五条手册1．本员工手册印制成册，全体员工人手一册。2．员工守则是本商场的财产，员工应在完成或终止雇用时还交人事部门，否则将处50元人民币的罚款。第二章雇用的条件和程序第一条体检1．所有员工在开始试用朗以前都必须在本商场指定的医院进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有经过证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被公司录用。2．员工每年都应进行体检，以保证本商场的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。第二条雇用程序员工试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向人事部门提交以下列文件：身份证复印件；体检证明本商场将在员工试用期满后凭发票报销体检费以及相关其他证明。一张半身照片。第三条试用期1．正常情况下员工的试用期不超过三个月。但是本商场根据具体情况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种情况下本商场应当提前七天以书面的形式通知员工试用期的延长，并向其说明理由。2．试用期内，本商场和员工都可提前七天书面通知对方终止雇用关系。3．如果在试用期内没有出现前述终止通知，则当试用期结束后，员工将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇用。第四条员工档案1职员必须在试用期的第一个月的将个人档案包括文件、证书和本商场要求的资料提交给本商场。2所有的员工如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情况或其他情况发生变化，应于七日之内通知人事部门。3在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工的档案中，直到雇用关系结束或终止。
f第五条工作态度1本商场要求每位员工都积极主动遵守规章。员工应当认真、主动地进行工作。2．每位员工都应礼貌对待本商场的宾客。3本商场的管理部门将根据需要向员工示范正确工作方法。第六条专有服务和专职工作1．为本商场工作期间，员工不得为其他机构或商业活动从事r