、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。并让员工签字2》:员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。3》:本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。并让员工签字4》:“本人所填资料均属实,愿接受贵司的背景调查。所填信息如有虚报,愿接受解雇处分及给公司带来的相应损失。”并让员工签字※发录用通知书之前需要应聘者在用人单位指定的医院体检。然后在发录用通知书1》录用通知书是具有法律效力的,一旦发出便会产生相应的约束力,如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面,引发法律风险。2》但是录用通知书的形式或所记载的内容不同,其法律性质也会有所不同。
f3》在司法实践中,通常可以根据当事人所表达的意愿、订约协议的内容、是否包括了合同的主要条款以及交易习惯等方面来区分要约和要约邀请。要约体现了要约人订立合同的意思表示、内容相对具体明确、通常包含了合同的主要条款;而要约邀请则不具备这样的特点。4》为了保留最终是否签订劳动合同的决定权、建议用人单位应按照邀约邀请的特征制作录用通知书,尽量减少用具有要约性质的录用通知书。那个如果发放具有要约性质的录用通知书,应当以下几方面应对相应的风险。5》在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形,以保留一定的录用主动权;6》录用通知书一旦发出,如果尚有撤回或者撤销的机会,应当予以把握。在录用通知书到达应聘者之前,可以撤销或者,撤回录用通知书与录用通知书同时到达,也可以撤回;在应聘者做出承诺之前也可以撤回,但有下列情形不可a,用人单位明确应聘者的答复期限或者以其他形式暗示该录用通知书不可撤销b,应聘者有充分合理理由认为该录用通知书不可撤销的,并以为履行合同做出来准备工作,如离职。7》要约性质的录用通知书一旦发出后便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,用人单位不得单方面变更其中的内容如工作岗位,薪酬,福利待遇等。8》录用通知书不等于劳动合同,用人单位一旦录用员工,仍应依法及r