企业文化建设与核心竞争力的辩证关系
作者：张坤来源：《中小企业管理与科技上旬刊》2015年第10期
张坤
南京大学江苏南京210000
摘要院企业文化是一种无形资产，而且是最重要的效用资产，是管理效益的基础，它比其它有形资产更具有折射力和影响力。企业文化是一种效益投资，且具有长期性和相对稳定性的特点。
关键词院企业文化；竞争力；辩证关系
0引言
企业核心竞争力源于企业文化，同时对企业文化又存在反作用，两者之间的辩证关系决定了企业核心竞争力依附于企业文化，是企业文化的一部分。同时它又是一个行为系统，遍及于企业的各种经营管理活动之中。执行不是空谈战略，它应该是细微而现实的，它是每一个细节的探究和执行。
企业文化属于思想概念的范畴，是企业的精神灵魂，企业文化的各个维度对企业生产经营的各个环节框定了适用条件和边界范围，并以核心竞争力的方式予以体现，所以定位核心竞争力首先要寻找文化核心。
1企业文化建设对企业形成核心竞争力的积极性作用企业文化作为企业的思想框架，是企业的精神灵魂和理念指南，是具有执行属性的文化力，同时企业的核心价值观又是企业文化的核心，在企业经营管理过程中，通过优良企业文化的塑造，引导组织成员将企业核心价值观与组织理念融入自身价值体系，并将工作行为付之于实践，在该价值体系下组织成员会产生组织归属感与强大的工作使命感，员工士气的塑造是一种思想意识与行为规范的塑造，是形成企业核心竞争力的必要条件。
11企业文化是形成企业核心竞争力的充分必要条件
企业文化建设是对企业核心竞争力具有影响作用的软资源。它不仅对包括产品价格、组织成员风貌、品牌价值与商誉在内的企业核心资源有影响；同时对企业发展战略的制定、资源的开发、管理水平的提升、技术能力创新、营销策略等核心能力的打造起着决定性的作用。
12企业文化是基础资源，企业核心竞争力是所形成的结果任何一个企业都离不开企业文化，优良的企业文化能发挥其创造性作用，有助于企业的长足发展，相反，不良的企业文化不仅无助于使组织成员形成组织行为上的合力，还对企业的持续性发展存在无可估量的破坏性作用。企业的战略性发展依赖于企业文化的建设，企业文化建设是企业得以发展的根本性建设，是源头，是根本。优良的企业文化不仅会对企业核心能力的打造起着决定性作用，同时会催生出更多优良的企业要素并使其融入其中，可见企业核心竞争力的形成是企业文化建设的结果。
13文化建设与创新，深r