地表达出来，并且对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
农行面试形式主要是无领导半结构化，与其他银行面试不同的是农行自我介绍不能提及院校、生源地等信息，自我介绍的结构是：在校表现获奖文体爱好实习经历，1分钟以内，不可超时；部分分行无自我介绍这一项。
一般流程是签到分组资格审查抽签面试（无领导半结构化）。无领导小组面试：在无领导讨论过程中，一般有36位面试官，现场会有监督员。在讨论开始之前，有5分钟读材料时间，1分钟个人无顺序发言，然后是二十分钟的集体讨论，其后进行3分钟总结发言。之后，面试官会根据讨论中的表现，抽几个人问问题。（不是所有的人都会被提问，这个不用担心，没有提问不代表就会被淘汰。）比如：如何评价自己在讨论中的表现；选择两名愿意与之共事的同事；怎么看待自己的发言少等开放性问题。
半结构化面试：根据历年考生的经验，农行半结构化面试比较轻松，考官很少会涉及到专业的问题，基本上都是农行的文化、发展情况以及一些个人经历问题，考官会根据考生的回答进行追问，过程比较轻松。这个部分会让考生进行提问，所以同学们可以提前准备一些问题。（除了待遇问题敏感，其他方面都会进行详细解答）
农行半结构化面试问题：
1“大行德广，伴您成长”广告语的标准释义2对农行的看法3银行员工应具备的基本素质
f4你最忍受不了的企业文化是什么？5．愿不愿意去郊县的支行？6．为什么选择进入金融业？7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？8你实习时打过那么多营销电话，你在面对客户不耐烦使怎么办9．别人对你的评价是什么？
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