者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D．工伤保险71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）A．自行设计法1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式．以人为中心、理性化团队管理3．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于AA．过程揭示论
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4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素职工5．管理人员定员的方法是CC．职责定员法6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CC．人员的甄选与使用、7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做AA．岗前培训、8．下列方法中不属于考评指标量化的方法是BB．标度划分、9．基本工资的计量形式有计时工资和计件工资10．人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯二、选择题每小题2分，共20分1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于AA过程揭示论、2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心、理性化团队管理3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人4以人性为核心的人本管理的主体是职工要素5．管理人员定员的方法是CC职责定员法、6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，CC人员的甄选与使用、7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做AA．岗前培训8下列方法中不属于考评指标量化的方法是BB．标度划分、9．基本工资的计量形式有定额工资和提成工资10．人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A美国波土顿大学教授帕森斯、1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为CC．待业人口、2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的CC．对一般管理者3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪r