责办公室内部清洗的，工资为1200元人月。
工龄工资。与第一类机关坐办人员一致。绩效工资。优秀1000元月，良好800元月，合格500元月。本方案实施后至X年绩效工资考评档次确定前，统一按良好800元月。（四）第四类：其他特殊人员。1、镇级消防队员。实行包干工资，为2500元人月，由镇安办自行制订考评方案进行考评。2、侨联、老干人员。实行包干工资，为2250元人月，考评档次由镇组织委员、党委秘书评定。二、绩效工资考评及结果运用（一）第一类、第二类绩效工资考评。由四部分组成：一是由民主测评评分；二是分管两委、所属科室负责人评分；三是三级网格化责任制评分；四是纪律作风评分。总分实行百分制，每年6月、12月份各考评一次，由党政办汇总得分情况并公示。1、民主测评评分。该部分得分占总分的15，由全镇干部职工进行民主评测，评测结果折算成分数。2、分管两委、所属科室负责人评分。该部分得分占总分的30，由分管两委、所属科室负责人分别对分管范围内的编外人员进行打分，结果分别报送党政办汇总，取平均值作为最终得分。
f3、三级网格化责任制评分。该部分得分占总分的35，其中，综治占10，安全生产占10，环保占5，食品药品占5，防汛占5，分别由各行业分管两委牵头制定考评方案并负责打分，结果分别报党政办汇总。
4、纪律作风评分。该部分得分占总分的20，主要涉及考勤、会议纪律、工作效能、统一行动、工作作风等，具体考评办法参照《X镇机关人员纪律作风绩效考评办法》执行，由党政办、镇纪委牵头进行考评打分，扣罚上不封顶。
（二）绩效工资考评结果运用。1、考评结果确定。每年12月，由党政办汇总本年度两次考评结果，提出各档次人员名单并报镇两委会研究确定人员考评等次。考评结果确定为优秀等次的，第二年每月绩效工资按优秀等次发放；考评结果确定为良好等次的，第二年每月绩效工资按良好等次发放；考评结果确定为合格等次的，第二年每月绩效工资按合格等次发放。考评结果确定为不合格等次的，第二年不发放绩效工资。同时，对考评等次为合格及以上的，年终按1个月应发工资的标准发放个人年终绩效。2、设立绩效激励金制度。为进一步调动全体人员工作积极性，充分营造“干好干坏不一样，干多干少不一样”的工作氛围，整合规范各类津补贴，设立绩效激励金，将个人工作成效与X市对X镇绩效考评钩挂，根据X镇在全市绩效考评中的结果，发放绩效激励金。其中：①X镇在全市绩效考评中被确定r