当前值得思考的问题。
整个网络招聘行业的发展需要整个人才服务产业中的企业共同努力。在中国加入WTO之后，国际化的进程加快，人才的国际交流也显得尤为重要。中国企业正在面临着新一轮的国际化进程。不管是市场国际化、业务国际化还是资本国际化，都面临着品牌、技术、管理和人才等诸多问题，但是核心问题还是人才国际化。需要有一个渠道、一个平台为双方的需求提供帮助和服务。
求职者的个人能力与匹配度的测评系统和方案，朋友对求职者的评价，以及优质的增值式顾问服务，都是网络招聘这个招聘单位与求职个人联系的平台需要不断发展完善的功能，只有这样，这个平台才能更好地发挥应有的效果。
参考文献：1刘俊亮，王清华JSPWeb开发学习实录M北京：清华大学出版社，2011，02：5665872刘京华JSPWeb整合开发王者归来M北京：清华大学出版社，2010：36923章立民等SQLServer2005数据库开发实战M北京：机械工业出版社，2007：1211594林信良JSPServlet学习笔记M第二版北京：清华大学出版社，2012，02：1612335徐明华JavaWeb整合开发与项目实践M第二版人民邮电出版社，2010：511276林信良JavaJDK6学习笔记M北京：清华大学出版社，2007：612337SierraK，BatesB深入浅出ServletJspM江苏：东南大学出版社，2006：1369周爱民JavaAcript语言精髓与编程实践M第二版北京：电子工业出版社，2012：3723610刘斌精通JavaWeb整合开发M第二版北京：电子工业出版社，2011：14919611郑阿奇主编SQLServer实用教程M北京：电子工业出版社，2005，02：712中国互联网络发展状况统计报告JCNNIC中国互联网络信息中心：201，33
主要研究内容：第一部分是网上招聘网站的主页面，包括会员登录、免费注册、忘记密码。第二部分是企业用户登录页面，包括资料管理（修改登录密码，修改详细信息）、招聘信息管理（招
聘信息管理，发布招聘信息）、求职申请管理（求职申请管理，发送面试通知）、人才库管理（人才库管理）。
第三部分是个人用户登录页面，包括资料管理（修改登录密码，修改详细信息）、求职信息管理（求职信息管理，已递交简历，发布求职信息）、个人简历管理（个人简历管理）、面试通知管理（面试通知管理）。
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