空闲的岗位借调人员配合工作室的工作,借调期间该人员工资由工作室发放,具体发放金额需根据具体情况定,借调人员需完全自愿
f且尽心尽力。2、对外招聘:工作室长期处于人手短缺状态,工作室可自行进行对外人员招聘,人员实行聘用制,由工作室直接对其进行工作安排和管理。
五、风险分析
1、资金投入,资金到位方式(按每月、季度、每年),如果某阶段资金不能按时按量到位,工作室将可能出现运营困难的情况,故工作室前期不会完全放弃其他部分的资金来源(如专题片制作),如上所说,制作成本需要提高至50。2、安全风险和技术风险,要求外包公司必须经过相关技术认证得到工作室相关责任人认可。3、平台原创性,如果平台后期发展得好,势必避免不了会遭遇同类型的企业的竞争,针对这样的情况,工作室将坚持创新体制的开发,适当利用经营过程中的盈利资本,进行会员和客户维护。4、客户无法精准定位,市场无法打开。工作室经营过程中务必坚持对可用资源的开发和利用,发散性思考业务开展范围,具体情况具体对待。5、遭遇收购兼并,视情况而定。
fr