空闲的岗位借调人员配合工作室的工作，借调期间该人员工资由工作室发放，具体发放金额需根据具体情况定，借调人员需完全自愿
f且尽心尽力。2、对外招聘：工作室长期处于人手短缺状态，工作室可自行进行对外人员招聘，人员实行聘用制，由工作室直接对其进行工作安排和管理。
五、风险分析
1、资金投入，资金到位方式（按每月、季度、每年），如果某阶段资金不能按时按量到位，工作室将可能出现运营困难的情况，故工作室前期不会完全放弃其他部分的资金来源（如专题片制作），如上所说，制作成本需要提高至50。2、安全风险和技术风险，要求外包公司必须经过相关技术认证得到工作室相关责任人认可。3、平台原创性，如果平台后期发展得好，势必避免不了会遭遇同类型的企业的竞争，针对这样的情况，工作室将坚持创新体制的开发，适当利用经营过程中的盈利资本，进行会员和客户维护。4、客户无法精准定位，市场无法打开。工作室经营过程中务必坚持对可用资源的开发和利用，发散性思考业务开展范围，具体情况具体对待。5、遭遇收购兼并，视情况而定。
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