间，在外从事与公司所营相同性质之业务；5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；6）（注：此项不构成合同解除理由）7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8）乙方被依法追究刑事责任的。2有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；
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f1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。1）在试用期内的；2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；2）乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）（2）（3）（4）项规定的除外。5乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员
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f会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规
定执行：
1）完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；
2）大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
3）部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。
6符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
2）甲方宣告解散的。
7甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）（2）（3）（4）项，第3
方。
款第（1）（2）（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对
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f第九条解除劳动合同后的经济补偿1乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。2乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第十条劳动合同的变更1制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相r