2019年二级人力资源管理师《理论知识》考前必做试题及答案6
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答案模拟试题
多项选择题第21题多选狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。A．人员配备计划B．人员培训计划C．人员补充计划D．人员晋升计划E．薪酬激励计划参考答案：ACD
f参考解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。第22题多选员工素质测评中的水平测评一般包括（）。A．一般水平测评B．特殊水平测评C．思维水平测评D．学习水平测评E．创造力测评参考答案：ABDE参考解析：本题考查的是员工素质测评中水平测试的类型。第23题多选狭义的人力资源规划包括（）。A．人员培训计划B．人员补充计划C．人员配备计划D．人员薪酬计划E．人员晋升计划参考答案：BCE参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规
f划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。第24题多选人岗匹配包括（）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配参考答案：ABCD参考解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。第25题多选以下培训费用中，属于直接培训成本的是（）。A．学员的往来交通B．食宿费用C．培训项目的设计费用D．教室设备的租借费用E．教材印发购置的费用参考答案：ABDE参考解析：直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。
f第26题多选影响企业薪酬水平的外部因素为（）。A．市场因素B．生活费用C．企业自身特征D．地域影响E．政府的法规参考答案：ABr