，其中20为月度指标考核，10作为年底指标考核，具体办法如下：月度指标考核咨询及资金拆借等：1、完成月度目标任务：1享受全额绩效工资2实际业绩提成2、完成年度目标任务：1按3给予奖励。2完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。3、超额完成年度目标任务：超出部份按____给予业绩提成奖励。每月从工资总额中提取30月度考核指标20年度考核指标10作为绩效工资，具体考核为：
f1、未完成目标任务，按实际业绩完成提成，本月绩效工资的发放与当月完成目标任务的比值成正比。如：完成目标任务90则享受绩效工资的90完成目标任务80则享受绩效工资80，以此类推。
2、连续三个月未完成目标任务且低于40，调整岗位或降薪。
关于年度考核指标：
1、未完成目标任务，按实际业绩提成。
完成目标任务90，发放每月所提取全部绩效工资，完成目标任务80，则发放每月所提取绩效工资总额90，以此类推。
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