工升级涨薪的一个指标。加强专业知识的培训，专业化的服务是赢得顾客信赖的关键。同时注重员工的思想素质的提高，如服务礼仪的培训，仪表仪态的培训，营销技巧的培训，为人处事的技巧等等，加强服务意识。3店内形象的调整。积极推行5s活动，做好整理、整顿、清洁工作，营造一个舒适的购物环境。一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重。加强防盗，防火设备的保养和储备，保障店面工作的运转正常有序。4公益活动的实行。积极开展社区活动，与厂家联手宣传公司产品与药店形象。经常定期不定期的在周围商圈中进行活动，包括免费发放宣传资料，用药咨询，试用药品，免费测血压、血糖、微量元素等等；露天电影的放映，免费送货服务。。。充分利用社区的宣传栏，及时粘贴一些应季的资料与知识，定期更换。组织员工去附近的养老院、福利院进行一些免费的体检和送药活动。六、你希望在汉方未来的发展目标是什么？你将如何实现你的目标？希望与汉方同成长，做一个有价值的人。努力提高自己，好好学习，好好工作。与公司俱进，与时代同行。七、竞聘其他说明：无论这次竞聘成功与否，我依然会继续努力，我会为成功找方法，不为失败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我的心愿。篇二：xx连锁药店内部晋升竞聘办法店长以下公司内部晋升竞聘办法（店长以下）一、竞聘人员须符合以下基本条件：（一）综合条件：1、入司满一年在职在岗员工；2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为；3、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责；4、身体健康，能坚持正常工作；
f5、对本公司的业务系统基本熟悉、会使用二个基础办公软件。（二）任职期限：1、竞聘店长：竞聘者必须是在店助、组长岗位上工作满半年；2、竞聘店长助理：●竞聘者在组长岗位上工作满1年；●入司半年以上的储备管理人员；●已具备店长助理基本技能的在岗员工3、竞聘组长：入司满两年的在职在岗员工；二、竞聘方式：1、竞聘分店长、店助、组长三个岗位级别进行2、竞聘者可以有选择性的竞聘具体岗位、具体门店，也可以不做具体性的选择门店。三、聘任程序：由人力资源部在oa公布《店长、店助、组长岗位竞聘实施方案》1、2、由本人到人资源部报名（申报门店具体岗位）资格审查；民r