向型的绩效考评方法好。错误6企业设置的个人奖金计划与集体奖金计划是同类性质的奖励形式。错误7对企业而言，弹性福利由于通常会在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工了解每项福利和成本间的关系，让员工有所珍惜，并有利于企业管理和控制成本。错误8效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。正确9人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。错误10员工持股计划是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润，是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。正确
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