CABCD《工作与激励》《有机体的行为》人的动机理论》《第五项修炼》
1620世纪50年代初，美国心理学家戴维麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论（）。
AA成就需要理论B双因素理论C期望理论D目标设置理论17（）认为，人的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。
BA期望理论B公平理论
fC需要层次理论D挫折理论18（）是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润，是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。
AA员工持股计划B增益分享计划C利润分享计划D绩效工资19（）的基本做法是针对销售人员的业绩如销售额，以一定比例提成的收入作为对销售人员的奖励。
AA佣金制B计件制C红利D绩效工资20（）的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
BA佣金制B计件制C红利D绩效工资21（）是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。
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fA利润分享计划B增益分享计划C员工持股计划D企业分红计划22薪酬管理的（）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。
BA公平性B激励性C竞争性D经济性23（）是一种集权与分权相结合的体制。
AA事业部制B直线制C职能制D直线职能制24职务工资制的基础是（）。
AA职位评价B工作分析C绩效评估D人员培训25）是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。
BABCD职务工资制职等工资制结构工资制职务级别工资制
f26（）是劳动报酬的基本形式。
BA计时工资和奖金B计时工资和计件工资C计件工资和奖金D计时工资和津贴27退职是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资的（）生活费。
DA60％B50％C30％D40％28在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。
DA能B勤C德D绩29运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
BABCD行为r