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人力资源管理信息系统的设计与实现
作者：张乐鹏来源：《现代经济信息》2013年第24期
摘要：近几年，随着市场经济的不断发展，计算机科学技术的不断革新，我国企业的人力资源管理已经逐步与信息系统相结合，对人力资源管理信息系统设计目标，人力资源管理系统体系构建等问题的研究已取得了显著成效，本文主要研究人力资源管理系统的设计与实现。关键词：人力资源管理；信息系统；设计与实现中图分类号：F27292文献标识码：A文章编号：1001828X（2013）12001一、我国企业人力资源管理现状分析市场经济的发展和信息化时代的到来，都推动了企业的计算机管理发展。现阶段，很多企业纷纷应用计算机系统，将其融入到企业的生产、运营、管理等各个领域。计算机可以实现企业信息、数据的快速传递和处理，提高工作效率的同时，也优化了企业办公手段，逐渐成为企业管理中必不可少的一部分。目前，很多企业仍未建立完善的人力资源信息化管理平台，部分企业的人力资源部门依然没有从重复性的工作中解脱出来，即使拥有先进的人力资源管理思想，却缺乏可操作、符合企业特点的信息化管理手段，企业无法实现人力资源信息化管理的原因，主要有以下几点：①我国人力资源管理信息化的基础理论薄弱，还不够成熟；②优化人力资源管理系统的过程非常繁琐，存在的问题有很多；③企业人力资源管理数据分散、管理和协同工作开展起来相对困难；④信息数据真实性无法保证，难以做到正确的宏观调控；⑤独立信息很多；⑥人力资源信息集成程度不高，不利于系统分析；⑦管理人员对信息化管理的理解错误；⑧部门之间系统转化困难，没有正规的评价标准1。二、人力资源管理信息系统的设计原则和目标企业要实现人力资源信息化管理，就必须拥有完善的信息管理系统，为企业领导和管理者的决策、管理提供坚实的信息支持，本文主要研究CS架构人力资源管理信息系统。1信息系统的设计原则：①制定符合企业经营特点的计算机应用程序；②遵循应用程序设计要求；③重视系统运行的功能性开发；④实现系统战略性人力资源管理；⑤整体系统规划设计目标，分布实施设计项目。2信息系统的设计目标：迎合企业的发展要求，建立一套科学、先进、功能性强大的信息管理系统，在符合企业人力资源管理制度的特点同时，发掘企业潜在人才，充分发挥企业的人
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