动统一到市委、市政府的决策部署上来。
f（二）自查整改（2011年12月2012年1月）1、开展“六查”活动。六查，查学习是否紧、干劲是否足、能力是否强、履责是否实、效率是否高、行为是否正。每个党员干部都要从这六个方面进行自我剖析形成自查报告。2、召开专题党组会。针对本单位“庸懒散软”等问题，召开一次专题党组会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。3、开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施、责任科室和责任人，通过研究室网站、党务公开栏等多种方式公示，作出承诺，接受群众监督。4、抓好正反典型。既要发现和挖掘先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。5、形成整改报告。将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告，于2012年1月15日前报市治庸问责工作领导小组办公室。（三）督查问责（活动全过程）
1、明查暗访。根据市治庸问责工作领导小组办公室要求采取明察暗访、集中检查、调查核
实、责任追究等方式，对本地本单位存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工
作。
2、集中检查。根据全市统一安排认真接受市治庸问责工作领导小组办公室对治庸问责工作
阶段情况进行的督导检查。
3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，组织力量集中时间调查核实，做到事
事有回音、件件有着落。
f4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行信访
约谈和通报批评。
（四）总结提高（2012年4月6月）
1、建立完善制度。按照《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准试行》要求确责、履
责、问责，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，充分运用学习实
践科学发展观、创先争优及“万名干部进万村入万户”活动成果，建立完善密切联系群众、
服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。
2、开展“三比”活动。比写、比讲、比干。努力做到写、讲、干三种能力样样具备。在季
度绩效评奖的基础上制定完善“三比”制度，每季度增评一个写作奖和一个演讲奖。
3、及时上报总结。对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面总结报告，于2012
年6月5日前报市治庸问责工作领导小组办公室。
三、工作要求
（一）加强组织领导。成立市政府研究室治庸问责工作领导小组，市政府副秘书长、研究室
党组书记、主任边现龙同志任组长，党组成员、副主任骆传毅同志任r