了信息的“可控”透明性。而且，为了提供企业日后需要的各期历史资料，本系统还提供数据备份功能，使原始资料的保留更为方便，并且能够进行新旧资料的对比，使企业主管对各期人员变动更好的了解，为以后的决定打下良好的基础。（附密码验证流程图）开始
提示登录本程输入用户密码
显示错误
调用密码检测子程
共88页，第15页进入人事管理系统
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图24密码验证流程图
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第三章§31方案设计
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人事管理系统设计
本项目在初始设计时曾经考虑过三套设计方案，方案内容大致如下：第一套：系统功能分为四个模块，分别为文件操作，数据库操作，系┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊统设置和帮助文件。1．文件操作模块包括对本程序所使用的所有文件的打开，关闭，复制，备份和重新安装等操作。2．数据库操作模块包括对本程序所使用的数据库的追加，查询，删除等操作。3．系统设置模块包括对本程序所使用的数据库的路径设置，用户安全设置等操作。4．帮助模块包括如何使用本系统的各类操作。第二套：系统功能分为两个模块，分别为文件操作和数据库操作。1．文件操作模块包括对系统所使用的各类文件的维护，以及报表的打印和系统的设置等操作。2．数据库操作模块包括对本程序所使用的所有数据库的添加，删除，修改，查询等操作。第三套：系统功能分为六个模块，分别为系统设置，员工基本信息，员工考勤模块，员工调动模块，数据管理模块在这三套方案中，我选择了第三套方案为开发方案，原因如下：系统需求分析中要求的文件组成比较简单；本系统所需要的系统设置也比较少；而又由于需求分析中对查询功能的要求较多，所以需要着重于查询功能的设计；由于对录入的需要，本系统着眼于对单条记录的编辑。
§32开发工具选择
本程序在设计之初曾经考虑过几种其它的开发工具，例如VF，VC，VB，之所以选择VB60作为开发工r