级管理者素质的提高三是企业人力资源管理和企业发展战略严重脱节……能够说我国的企业如果没有科学的合理的有效的人力资源管理方案和充足的而且是高品质的人才资源作支撑那将无法适应经济市场化知识化和全球化的要求届时高素质的人才也将大量流失。所以，合理的有效的热妮资源管理对于企业的存活发展是至关重要的。
f3完善企业人力资源管理采取的措施
人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源于21世纪技术创新水平和人才创新能力将是企业制胜的关键任何壹个企业无论其规模大小均应制定出面向未来的人力资源开发战略包括稳定人才队伍提高员工素质增大人才含量优化人力资源结构增强员工的活力等
31加强人员培训提高职工整体素质
随着经济体制的改革我们企业迫切需要壹大批既有现代化科学知识又有革新精神能够开拓新局面的人才来适应企业发展和市场竞争的形势要求我国人力资源数量多但素质低未来的员工不仅知识面要宽而且知识的融合度壹定要高要掌握多种技能即知识复合型