理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。员工工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。
12设计目的
知识，将其应用在实际的项目开发中。特开发本系统。在开发过程中，从整体上把握项目开发的流程。以及如何针对用户需求设计出合理的数据库。
13设计内容
工资管理涉及到职工的基本信息的录入、修改和删除，工资标准的设定、查询和结算等1员工基本信息的录入、修改、和删除功能。2工资标准设定功能，具体包括基本工资、岗位工资、公积金比例的设定。3工资信息浏览。4个人工资查询。5员工工资结算。6工资单打印。为完善系统的管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据添加、修改和删除。员工作为系统不同用户，只能运行系统个人工资查询功能：系统管理员则运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。
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f计算机与信息工程系《数据库原理》课程设计报告
2需求分析
21需求分析的任务
随着我国市场经济的快速发展，员工工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。员工工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
22需求分析的过程
由于此处主要任务是练习所学知识点，针对于本系统的基本功能已经给出。所以，仅需根据用户提出的功能要求分离出各个主体，从而设计出合理的数据结构。主要包括：（1）员工工资管理应涉及到职工的基本信息的录入、修改和删除。（2）员工工资管理应按照公司工资标准的设定、查询和结算等。（3员工工资管理系统还应该满足工资的考勤和奖励制度对员工进行考勤。
23数据字典
经过可行性分析，抽象出该子系统业务流程图，如下图所示。员工工资管理系统
员工基本信息
工资信息查询
职务部门信息
员工变更信息
员工资料输入
员工查询
员工的增减
员工基础工资
员工加班工资
员工工龄工资
员工职务部门
员工变动记录
图1总体系统流程图
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图
f计算机与信息工程系《数据库原理》课程设计报告
调查用户需求内容1、员工信息维护模块根据工资管理的实际情况，本系统将员工信息维护分为部门管理、员工管理、发放工资三部分。2、员工工资设置模块员工工资设置分为基本工资设置、岗位工资设置、公积金比例三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级r