44本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分次；445与同事之间打架、斗殴扣10分次；446破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分次
f447泄露公司机密、经营机密扣10分次；448无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分次。449未按要求进行作业扣5分次。45日常行为（共38分）451上班衣着不整，不穿工作服扣3分次；（没有发服装的除外）452故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分次；453未经主管领导同意就私自外出扣3分次；454撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分次；455对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣10分次；456损公肥私、盗窃公司财物扣10分次。457本岗位卫生不干净、物品摆放不整齐扣3分次。5、绩效工资（奖金）处理办法：51员工请假（事假）超过1天，次数超过1次月的无绩效工资（奖金）。52扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发绩效考核工资（200元就是200分；扣1分就是扣1元钱）；53按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰（无绩效工资）。54每天的绩效考核表、由部门主管统计后，每日上交副总核实，弄虚作假、不交或涂改扣主管全分，无绩效工资。55员工绩效考核奖励得分的就是嘉奖（1分就是1元钱）。
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