方式调查数据等，进行综合分析，得出评估结论，并提出健康促进计划。健康就像幸福一样，对我们是非常珍贵的东西，但却经常被我们在不知不觉当中忽略了、牺牲了。只有当失去它时，
f才知道健康的重要远胜过一切财富名利，也渴望拥有健康的身体。要想获得健康，就个体来说，最理想的是花点时间和精力，把自己变成一个自我保健的“专家”，自己可以为自己的健康把脉，可以为自己制定一套保健方案，并依靠自我约束、自我管理，将健康生活方式持之以恒，这是一种“自我健康管理”。但一个有不良生活方式的个人，在没有感觉到健康带来的痛苦之前，往往是不愿意改变自己的生活方式的。如果把这个个人放在一个具有健康管理企业文化的人群中，就会受到群体的影响，而不得不改变自己的生活方式。如一个企业关心员工的抽烟问题，就可以把禁止抽烟当作公司上岗工作的前提，这个员工就必须面临着是上岗工作还是下岗抽烟的抉择。这就是在企业开展全员健康管理项目更容易促进个人改变生活行为的原因。企业还可通过自主或服务外包的方式来开展健康管理，以达到提高生产力及控制医疗保健开支的目。在健康管理中，儿童的健康管理其实更重要。现在儿童有各类预防接种，这就是预防疾病的措施，是健康管理一部分，以后将会有更多的儿童健康管理服务体系。儿童健康管理最要紧的是从小控制体重，纠正不良的生活习惯。由于饮食影响，肥胖儿太多了，父母应该有一定的健康管理知识。
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