教师量化考核细则
考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分）
一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。量化依据：1、理论学习（6分）（1）积极认真参加集体学习培训，主动自学自悟，写好学习心得，达到要求者得满分。（2）无故缺席一次扣一分。（3）无故早退、迟到累计三次扣05分，超过三次扣1分。2．教育思想端正（7分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生满意率达80以上，得满分。（2）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。②体罚或变相体罚，每人次扣2分。③留惩罚性作业，每人次扣1分。4、职业道德（7分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者扣分：（1）言行违背规范，打架、骂人，每次扣3分。（2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。（3）有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。（4）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。（5）学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。（6）参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣2分。（7）乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣2分。（8）故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。（9）教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。二、出勤与工作态度（20分）（一）出满勤满，得全分10分。1、旷课、漏课，一节扣2分。2、迟到、早退累计三次扣05分。（二）工作态度（10分）服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心。得满分。有如下情况扣分：1、上班时擅自离岗，每次扣2分。三、业务能力（25分）
f（一）1、教学工作满量（10分）（二）教学教研能力（15分）评价标准：1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。5、具有教改实践、教学评价、r