岗位档案（框架模板）
一、岗位基本信息
学历
调转
专业证书资质
工资奖励处分
任免联系电话个人邮箱
位档案中此项基本信息（员工在职期间发生相关情况变化的，由人力行政部经理及时更新）
二、工作岗位职责制度
体现岗位内工作事项需实现的最终目标标准，以及相相应处理方案
对应“岗位工作信息”中各项工作内容，要想分门别类（对象分类）都顺利完成，所需要达到的标准要求或必须要遵守的原则、制度规定
与“岗位工作信息”作内容的完成结果以到的岗位职责制度规对应，明确工作没有违反相关规定要求，担的相应责任
因出现不可控的劳动人事纠纷、起诉等
规范管理，积极咨询及配合属下员工入职、离职、换岗、考核、处罚等相关人事行政管理不规范，配合或汇报不及时，造成公司劳动仲裁败诉等情形的，第一负责人将对
损失承担10的连带责任
分工安排录入个人岗位档案，不得遗漏
如因部门第一责任人工作划分不清晰，员工个人工作岗位档案检查监督不到，造成问由部门第一责任人承担20连带责任
f如因部门第一责任人工作划分不清晰，员工个人工作岗位档案检查监督不到，造成问
安排录入各自的岗位档案时，责任清
由部门第一责任人承担20连带责任
录入错入的情况，应保证部门内的各项
三、岗位工作信息
工作形式（4项）
事项
（据工作事项，选择达成结果对应的公文形式，形成的公文相对应上传沉
三级
合同
淀）
函件（对外）
会议纪要工作函邮件
（对内）
红头
最终输出成果
完成情况完成时限
是否
各部门具体工作实际经办员填写，工作的分工安排明确，文字的形式留痕体现，确保够有证据可循，主要体现如将二级节点的工作细分做好
各类工作形式对应的文本资料，均需对应上传岗位档案存档，便于便于后期查找或佐证
最终及过程输出成果资料，必须按要求编号命名，经审核后上传岗位档案存档，便于后期查找及利用
事项三级
工作形式（4项）（据工作事项，选择达成结果对应的公文形式，形成的公文相对应上传沉
淀）
合同
函件（对外）
会议纪要工作函邮件
（对内）
红头
最终输出成果
完成情况
完成时限
是否
f节点都是固定工作范畴，在作之外，额外发生和需要做临时性工作，沉淀在临时工综合考虑，总结出适合集团
事项三级
工作形式（4项）
（据工作事项，选择达成结果对应的
公文形式，形成的公文相对应上传沉
合同
淀）
函件（对外）
会议纪要工作函邮件
（对内）
红头
最终输出成果
完成情况完成时限
是r