集团岗位档案（
一、岗位基
姓名
职务
照片
性别出生年月
籍贯婚姻状况入职时间
所在部门直接上级直属下级毕业学校毕业时间
数据直接来源：人力行政部
（沉淀流程：人力行政部录用员工入职→录入岗位档案中此项基本信息（
二、工作岗位
分类
序号
岗位职责制度规定
1
政府
2
3
1
合作单位2
对应“岗位工作信项工作内容，要想（对象分类）都顺所需要达到的标准须要遵守的原则、
3
1
2
客户
3
4
5
1
规范管理属下员工，属下员工不得因管理不当、操作不规范等原因出现不可控的劳动人事纠问题
内部管理
2下属员工，应将一级岗位档案内的工作内容，按照一级责任人的分工安排录入个人岗位档案
f内部管理
一级责任人应保证属下员工，在将部门一级工作按照领导的分工安排录入各自的岗位档案时3晰，内容明确，不得出现分歧争议，员工个人岗位档案内的工作录入错入的情况，应保证部
工作在本部门均能准确对应事迹经办执行人
三、岗位工
序号
工作事项
对象分类（政府性质分类合作
客户内部）
一级
节点工作事项
二级
三级
由各部门总监及负责人先填写，务必将该项目本部门要做的一级大节点的工作列全，经副总裁审定后将不可更改
由各部门经理主管，根据一级节点确定的工作内容，组织工作分解安排，体现一级节点工
由各部门具体工作实际经办工填写，工作的分工安排明以文字的形式留痕体现，确能够有证据可循，主要体现何将二级节点的工作细分做
固定
一
天津公司
以公司及项目名称进行分类
对象分类
临时
一级
节点工作事项
二级
三级
f岗位基本职能工作项目
二
临时
以天津项目为例，一二三级节点都是固定工作范畴上述固定的三级计划节点工作之外，额外发生和需的工作，则属于这个项目的临时性工作，沉淀在临作类中，随着项目的运营，综合考虑，总结出适合
对象分类（政府性质分类合作
客户内部）
一级
节点工作事项
二级
三级
尚模集团
固定
临时
对象分类（政府性质分类合作
客户内部）
一级
节点工作事项
二级
三级
三
物业公司
固定
临时
f临时
对象分类
（政府
性质分类合作
客户内部）
一级
四
酒店公司
固定
临时
固定五回龙埔酒店项目
临时
序号
一
除四大文书之外的工作二
沟通
三
四
五
日期
节点工作事项
二级
三级
四、企业文化
沟通事项
岗位工作信息中所事项，除涉及到全或跨部门等整体工需要以召开会议的排工作，其余小范安排、沟通指导、养等，以企业文化形式沉淀工作沟通
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