制批评、打击报复4、公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
（三）廉政纪律
1、公务员不得贪污、行贿、受贿或者利用职务之便为自己或者他人谋取私利2、公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财3、公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务
（四）职业道德与社会公德纪律
1、公务员不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动2、公务员不得违反职业道德、社会公德3、公务员不得泄漏国家秘密和工作秘密4、公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益5、公务员不得矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归6、公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法利益
（五）公务员不得违反的其他纪律
四、公务员违纪的后果
公务员违法违纪应当承担纪律责任的，原则上应当给予处分公务员虽有违纪行为，但在一定条件下可以给予免予处分
五、公务员惩戒制度
（一）惩戒制度的涵义
指具有法定权限的机关对公务员违反公务员职务上的义务和公务员纪律的行为而实施的一种法律制裁。
（二）公务员惩戒的原因
1、有违纪行为2、有违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3、主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失
（三）公务员惩戒的种类
1、警告2、记过、记大过3、降级4、撤职5、开除
（四）公务员惩戒的基本原则
1、事实清楚2、证据确凿3、定性准确
f4、处理恰当5、程序合法6、手续完备
（五）实施惩戒的程序
1、调查2、告知、陈述与申辩3、作出处分决定4、书面通知
（六）公务员惩戒的后续管理惩戒的效力
1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别2、受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次3、受处分的期间4、受撤职处分的，按照规定降低级别
处分的解除（七）法律责任的范围
不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的不按规定程序进行公务员录用、转任、晋升、考核等违反国家规定，变更公务员工资、保险、福利待遇标准的在录用、选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正形象的情形不按规定受理和处理公务员申诉、控告《行政机关公务员处分条例》
第九节
中国公务员交流与回避制度
一、公务员交流制度的涵义
是指国家公务机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等法定形式，在公务机关内部变换工作岗位，或者把公务员调出公务机r