第五节中国公务员考核制度
1、公务员考核的对象
主要是非领导成员公务员。非领导成员包括非领导职务公务员和不属于领导成员公务员的领导职务公务员。
2、公务员考核的原则
1）客观公正原则2）民主公开原则3）依法考核原则4）全面考核和重点考核相结合原则
3、公务员考核制度的内容
1）德2能3）勤4）绩5）廉
4、公务员考核的等次与标准
优秀、称职、基本称职、不称职
5、公务员考核的方法
平时考核与定期考核相结合领导考核与群众考核相结合定性考核与定量考核相结合
6、公务员考核的程序
被考核人撰写工作总结交主管领导主管领导听取群众意见主管领导提出考核等次意见机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
第六节
一、职务任免的涵义
中国公务员职务任免制度
职务任免是公务员任职和免职的统称，是指任免机关根据有关法律法规，在职务任免其任免权限范围内，通过法定程序，任命或聘任公务员担任一定职务，从而确立、变更或解除公务员与国家公务机关的职务关系的人事行政行为。
f二、公务员职务任免的方式
（一）任职1、选任制：直接选任和间接选任
第一：中国共产党机关第二：人大机关第三：行政机关第四：审判机关第五：检察机关第六：政协机关第七：民主党派机关
2、委任制
是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定和委派工作人员担任一定职务的任用方式。本质上是由上级领导直接决定人选的任用方式。
3、聘任制
是指用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。采用招聘和竟聘方式。
4、考任制5、中国公务员的任职原则
1）编制限额原则2）职数限制原则3）空缺职位原则
6、公务员任职原因
1）对初进入公务员队伍的人员的任职2）对公务员的岗位变动任职
7、公务员任职程序
1）用人单位或上级提出拟任职人选2）资格审查3）决定任命4下发任职通知书
8、公务员的任职时效（二）免职1、免职的七种情形
1）转换职位的2）晋升或者降低职务的3）离职学习期限超过一年的4）因健康原因不能工作超过一年的5）调出国家公务机关的6）退休的7）因其他原因需要免职的
f2、免职的两种类型
1）正常免职2）单纯性免职
3、免职程序
（三）兼职
兼职规定：
1、原则上一人一职2、公务员确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家公务机关内荐任一个实职3、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬
（四）任职期
国际正副主席、人大正副委员长、国务院正副总理、国务委员、最高法院检察院检察长，每届任期5年r