份证号、文化程度、政治面貌、参加工作时间、到院时间、所在科室、担任职务等。2履历资料教育经历、工作经历、职称晋升经历、培训进修经历、部门和岗位变动经历等。3专业技能资料处方权限、手术分级权限、分级护理权限、开展的新技术等。4科研资料发表论文、申报课题、科研获奖、参加学术会议、发明专利等。5考核与奖惩资料受到表彰、处罚情况，医疗差错、医德医风考评、年度考核等情况。二信息更新与维护。1专业技术人员入职时统一注册账号并分配权限，录入个人信息，并上传相关证明材料，由管理员进行审核入库。2个人信息发生变动时，可以随时进行更新，更新的信息经管理员审核后入库。3职能部门可统一维护相关信息，如医务部可以定期录入医师考核、医德医风考评、处方权授予等信息，人事部可以定期录入职称评聘、职务任免、岗位调整、考核奖惩等信息，科教部可以定期录入参加的科研教学情况、学术会议、继续教育等信息。4所有信息的录入、更新均支持上传证明材料，由管理员审核后方可入库，以保证信息的真实性和准确性。三档案查询与利用。档案管理信息系统的建立，使卫生专业技术人员业务档案的查询、检索和利
f用更加准确和便捷，提高了档案管理工作效率。通过档案信息数据库，进行档案信息的开发和再加工，综合考察、量化分析卫生专业技术人员的政治思想表现、专业技能水平、工作业绩、科研能力等，并及时汇总、分析所得信息，使档案管理动态化、科学化，为卫生专业技术人员的职称评定、职务晋升、业务考核、岗位调整、科研课题申报等提供可靠的依据。三、结语卫生专业技术人员业务档案管理工作在医院管理中起着重要的作用，传统的档案管理方式已经不能适应新时代医院发展的需求。建立档案信息管理系统，加强档案管理的信息化建设，实现档案信息的动态性更新和便捷化查询，不仅可以提高工作效率，降低人力成本，更能够提高档案信息的真实性和完整性，为医院的科学化、现代化管理提供可靠的依据。1芦盛贞电子版护理人员技术档案的设计及应用中华临床医师杂志电子版201662502胡智丽医院专业技术人员业务员档案建设与管理城建档案2011554553朱玉媛现代人事档案管理北京中国档案出版社2002作者杨小乐翟良龙单位山东省眼科医院
fr