内销还是外销？销往哪些区域？您在目前这家企业都有哪些工作业绩体现？最初进入企业的时候是什么现状？您通过什么方法改善？达到了什么样的效果？您在方面是怎么操作的？（根据专业岗位解读关键词去面试）。对于哪些模块您是怎么理解的，我想听听您的看法？您和上下级的相处怎么样？您对自己的职业规划是什么方向？目前这家企业您是出于什么原因离职？您的年薪大概是什么范围？您对
f下一份工作怎么定位？（包括企业规模、人数、产值，年薪范围）
（以上信息可以根据候选人的简历时间最长的一段（经历时间长的超过57年的，要分阶段面试，每个阶段的情况都要搞清楚）、最高职位的一段、最知名的企业背景那段逐一根据上面的几点进行请教）
如果候选人有项目经验描述，请教他是主导还是只是参与，具体是项目的什么角色，有研发专利的请教专利类型和名称。
如果候选人有问到企业的一些详细待遇情况，可以和他说一般通过猎头推荐的人才年薪基本上是以目前的薪资为基础有一定的上升空间，薪资包括福利待遇情况您可以在和企业接触详细了解了双方的情况之后再来谈这个比较有基础，您觉得呢？
基本交流完之后告诉对方对您的详细情况也有一定的了解，您这边的网站资料不是很详细，我们一般向企业推荐候选人都是采用我们的统一格式，随后我会给您发一份我们的简历模版，麻烦您将自己跌信息做个完善，我这边可以尽快向企业做个推荐，同时邮件里面我推荐企业的详细信息。
接下来记得和候选人核对邮箱地址，话术：如果您方便的话给我一个QQ或者MSN我们保持动态的长期联络（省得换手机找不到他）请关注您的邮箱我们下一步在推进！当有一些没有面试到的东西后期想起来的时候就可以用聊天软件请教对方，而不用一个问题一个电话显得自己很不专业。
★简历推荐后要求面谈的跟进：
您好，我是××公司。请问陈总在吗？之前推荐了一份人才的简历给您，刚好我有事在贵公司附近，想和您交流下，不知道下午2点半左右方便吗？
f★电话跟进表：
日期拨打电话数实际完成数约见次数推荐次数销售笔数销售金额元
周一
周二
周三
周四
周五
周六
总计
三、自我介绍及回答客户提问的技巧
我们要最简单的话语2个方法：1需求导向时2人才导向
1需求导向时——请问是陈大江陈总吗？——对方说是——您好！听说您那边在招募一位总经理是吗？——对方说是还没找到——如果有位目前在美的做事业部总经理的总经理您有兴趣吗？对方一定好奇的说有这样r