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201703批次网上考试人力资源管理B卷
题号已做题量得分分值
人力资源管理
一010020
二010020
三010020
四010020
一、单项选择题共10题、020分
1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）。

A、
领先型战略

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f。
B、
匹配型战略

C、
拖后型战略


D、

以上三种都是


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2、
关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（B）

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f
A、
针对性强

B、
选择面小

C、
选择层次是立体的

。
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f。

D、

人才接受能力和可塑性强


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3、
影响人员流动的外部因素主要是指（C）


A、
工作特性

B、
组织管理

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f。

C、
社会经济发展程度


D、

组织变更


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4、
下面选项中，（D）差异决定了人们需求与动机的不同。


A、

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f年龄、性别

B、
教育程度

C、
家庭环境、个性

D、
以上都是
。
可编辑修改
f。


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5、
按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种
方式？（D）


A、
个人面试

B、
组合式面试

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f。
C、
渐进式面试


D、

行为面试


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6、
使用问卷法时，关键在于决定问卷的（C）。


A、
问卷的表达方式

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f
B、
问卷的长短

C、
问卷的结构化程度


D、

问卷的排列


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7、
。
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f。
以下哪种说法表述的是阶梯模型（C）。

A、
指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定

B、
指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现

C、

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f。
指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象


D、

指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性
的技能


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8、
影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（C）。


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