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16在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势
17马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
人天生是懒惰的，必须采用强制手段
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
人是为了获得他人的认同而劳动
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
18世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是
A卡特尔
B比奈
C斯特朗
D詹姆斯沃克
19工作内容的横向扩展指的是
A工作轮换B工作扩大化
C工作专业化D工作丰富化
20进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是
A问卷调查B企业之间相互调查
fC采集社会公开信息
D委托中介机构调查
21人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的
A不可剥夺性B时代性
C时效性
D再生性
22在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种
面试属于
A非结构化面试
B压力面试
C行为描面试D情境面试
23某公司今年k职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么，该公司
的人员变动率是
A10B15
C20D25
24学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的
A反应评估B学习评估
C行为评估D结果评估
25提出职业锚理论的学者是
A施恩B霍兰德
C帕森斯D卡特尔
人力资源开发与管理试题第3页（共6页）
26绩效面谈的主要目的是
A绩效改进B告知结果
C员工满意D营造氛围
27人力资源管理的控制和调整功能主要体现在
A薪酬管理B绩效管理
C工作分折D组织设计与发展
28影响员工个人薪酬水平的因素不年辱
A劳动绩效B工会的力量
C工作条件D员工的技能
29通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为
A物理治疗B物质激励
C心理治疗D精神激励
30下列选项中属于人格测验的测评方法是
A智力测验B行政能力测验
C能力倾向测验
D面试
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备
选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
31评价中心测评的主要形式包括
A公文筐测验B无领导小组讨论
C管理游戏D角色扮演
E心理测试法
32工作设计的原则是
A因事设岗原则
B动静结合原则
C工作满负荷原则
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