2018年4月高等教育自学考试
人力资源开发与管理
课程代码06093
注意事项：
1本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的
备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1下列不属于人力资源管理的基本职能的是
A获取
B整合
C开发
D调整
2人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是
A人力资源规划
B工作分析、招聘
C薪酬及其考核制度
D培训、工作指导
3第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是
A苏格拉底B欧文
C泰勒
D吉尔布雷斯
4企业文化的核心是
A企业价值观B企业哲学
C企业精神D企业道
5德尔菲法又称为
A头脑风暴法
B集体预测方法
C经验判断法
D兰德预测法
人力资源开发与管理试题第1页（共6页）
6假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招
聘的
单位成本为
A125元B200元
C1250元
D2000元
7360度考评的缺点不包括
A成本相对较高
B串通的可能
C信息出现不一致D结果有效性差
8人与职业相匹配理论的提出者是
A斯金纳B巴甫洛夫
C霍兰德D帕森斯
f9以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主
要内容的培训属于
A技能培训B知识传授培训
C态度转变培训
D工作方法改进培训
10般由咨询公司完成的是
A公司薪酬调查
B商业性薪酬调查
C政府薪酬调查
D专业性薪酬调查
11不属于效度的基本类型的是
A内容效度B结构效度
C结果效度D关联效度
12具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，
体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A抑郁质B粘液质
C多血质D胆汁质
13学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，
并讨论在类似情况下的各种反应与行为是
A角色扮演B讲授法
C案例分析D研讨法
14“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是
A“经济人”假设B“社会人”假设
C“自我实现的人”假设D调查范围广
15由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，
称为
A环形评价B360度反馈评价
C立体评价D交替评价
人力资源开发与管理试题第2r