不同学历在组织氛围维度上存在显著差异;不同子女数量在心理资本和总体幸福感维度上存在显著差异;不同从业时间在职业倦怠维度上存在显著差异;不同月收入在职业倦怠感上存在显著差异;其余的人口学类别在各个维度上不存在显著差异。然而不同子女个数的被调查者在心理资本这个维度上的差异很显著,没有子女和有2个以上子女的被调查者的心理资本状况都比较好吗,相反,只有一个子女的被调查者的心理资本状况是最不好的,显著低于没有子女和2个以上子女的被调查者。由此可以推断,独生子女给父母带来的精神压力很大。不同收入的被调查者在职业倦怠维度上存在非常显著的差异,收入为4999元时一个分界点,当收入低于这个水平时,随着收入的不断增加,被调查者的职业倦怠感就越严重,当收入突破4999元时,收入越高,职业倦怠感反而越弱。由此可以推断,4999元以上收入的群体对自己薪酬比较满意,职业倦怠感也越弱。相关分析和回归分析得出的结论是相似的,相关分析中,得出心理资本、组织氛围和总体幸福感及职业倦怠是呈显著的负线性相关的,进一步进行回归分析,得出总体幸福感和心理资本对职业倦怠有着显著的负向影响。表明,被调查者的总体幸福感越高、心理资本越好,职业倦怠感就越弱,这意味着,生
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f活比较幸福和满足的被调查者,比较不容易产生职业倦怠感。性别和年龄对职业倦怠感没有显著影响。婚姻状况和子女个数对职业倦怠感有着显著影响,子女个数越多的人群越不容易产生职业倦怠感。已婚的职业倦怠感高于未婚,离异的职业倦怠感高于已婚,其他婚姻状况的职业倦怠感最强。
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