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f从上图可以看出，收入在40004999元之间的被调查者的职业倦怠维度上
的得分最高。收入在5000元以上的人群在职业倦怠维度上的得分最低。此
外，收入在1500到4999元之间时，随着收入的增加，职业倦怠维度的得分
越高。由此可以知道，4999元是一个过渡点，低于这个店的时候，收入越
高，职业倦怠感就越强，当收入突破4999元时，职业倦怠感反而会突然减
弱。
相关分析
各个维度的相关分析结果如下：
相关性
职业倦心理资组织气总体幸福
怠
本
氛
感
Pearso
相
1
487415585
关性
职业倦怠
显著性（双
000001000
侧）
3744
fN
63
63
63
63
Pearso
相4871
关性
449424
心理资本显著性（双侧）
000
000001
N
63
63
63
63
Pearso
相
415449
1
关性
486
组织气氛显著性（双侧）
001
000
000
N
63
63
63
63
Pearso
相
585424486
1
关性
总体幸福
显著性（双
感
000001000
侧）
N
63
63
63
63
在01水平（双侧）上显著相关。
从上面的相关分析可以看出：1、职业倦怠和心理资本这2个维度之间存在显著的相关关系，因为二者的相关系数通过显著性水平为005的T检验。二者之间的相关系数0487
3844
f＜0，说明二者之间是显著的负线性关系，当心理资本越好，职业倦怠感就越弱。2、职业倦怠和组织气氛之间存在显著的相关关系，二者之间的相关系数为0418，且通过了显著性水平为005的T检验。0415＜0，说明二者之间存在显著的负线性相关的关系。即二者之间的变化方向是相反的，组织气氛越好，职业倦怠感就越弱。3、职业倦怠和总体幸福感之间存在显著的相关关系，二者之间的相关系数为0585＜0，且通过了显著性水平为005的T检验。由此可以知道，二者之间存在的负线性相关的关系。即二者的变化方向是相关的，总体幸福感越强。职业倦怠感就越弱。4、心理资本和组织气氛、总体幸福感呈现出显著的正线性相关，相关系数分别为0449和00424。由此可以知道，心理资本越高，组织气氛就越好；心里资本越高，总体幸福感就越强。5、组织气氛和总体幸福感也是显著的正线性相关，相关系数为0486，且通过显著性水平为005的T检验，说明组织氛围越高，总体幸福感就越强。
回归分析
3944
f问卷一共包含4个维度，为了研究心理资本、组织气氛和总体幸福感维度
及主要人口学因素对职业倦怠维度的影响，因此建立多元回归模型，其
中职业倦怠维度为因变量Y。心理资本为自变量X1、组织气氛为自变量X2、总体幸福感为自变量X3，性别X4、年龄X5、婚姻状况X6r