模拟招聘会活动流程
活动总流程概括：1咨询、报名（积极宣传，让大家对模拟招聘会有个宏观的把握，认清。严峻形势和人才市场激烈的竞争，积极参与2举办讲座（请专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质）初赛（征收个人简历，根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入复赛。）3复赛（按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，并请指导老师进行审查，选拔优秀选手进入决赛。）一）摆台（一）咨询并报名1在特定的时间段（如下课时间）在人流量大的地方（教学楼门口、食堂门口）设立咨询点、报名点、
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f工作人员解答疑问。2院系推荐（积极宣传，促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加）3其他报名（电话、短信和邮件等，咨询处需留下联系电话）：时间：年月日地点：注此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。岗位安排：项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理（二）举办讲座1、邀请就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。、邀请进入名企的大四学长交流经验，交流大学四年中的经验和求职的经验，为模拟招聘会做准备。：嘉宾：时间：年月日地点：
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f三）初赛1、征收个人简历，根据简历按岗位分类，并请指导老师进行初步审查，并把简历的名次写在每个
岗位之前，选拔优秀选手进入复赛在活动现场设立5个招聘台和1个签到台，由老师、历届的模拟招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人
2、简历筛选标准：外观设计包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；简历内容包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；简历用语包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）
等；突出重点包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人嘉宾：时间：年月r